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专家提醒白领勿因薪酬调整幅度不大而离职

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发表于 2015-7-25 11:19:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
  
       随着CPI连创新高,许多职场人的钱包都在黯然缩水。在新的一年到来之际,职场人都在期待企业能够大幅调薪。不过,一份最新出炉的薪酬调研却显示,预计今年企业加薪幅度追不上物价涨幅。
  据悉,上海企业平均加薪比例为 8.8%,其中制造业为8.6%,房地产行业为9.5%,金融行业为9.6%,化工行业为8.7%,医药为8.9%,航运行业为9.3%,IT行业为8.7%,汽车行业为9.3%,快消行业为 9.0%,酒店行业为9.1%,餐饮行业为9.5%.其中金融加薪比例较高,其次为房地产、餐饮、汽车和航运业。
  据了解,企业一般参考公司业绩、GDP、 CPI、人才市场情况和股票市值来确定加薪幅度;具体到每个部门,则需要参考部门业绩;具体到个人,个人业绩是重要参考因素,部分企业还会参考个人服务年限,同时审核个人的薪酬水平,个人薪酬水平相比市场和企业同类职位的薪酬水平较高,则调薪幅度较低,如果属于市场上的紧缺性岗位,加薪幅度会高于一般水平。
  专家建议,白领可通过公司业绩、部门业绩、个人业绩、往年的加薪幅度、企业的薪酬体系来判断自己的加薪比例。在薪资谈判中,首先要掌握充分的市场依据,如市场上的加薪比例、同行业的薪资水平等,其次需要结合个人业绩及个人发展来与企业进行协商,必要时还可通过其他公司的Offer来增加加薪的砝码。
  不过,尽管物价普遍上涨、经济形势也保持了良好的复苏态势,薪水的调整幅度高于往年,但薪资不会以高达15%甚至20%的比例增长。专家提醒,白领们要有心理准备,不要因为加薪幅度没达到心理预期就贸然离职。因为物价上涨只是企业在加薪时考虑的其中一个因素,一般不会因为通胀率增长了5%,员工的薪资就一定增长5%.企业的加薪幅度难以百分之百抚平通胀带来的缩水,抚平的比例可能为30%-60%,也就是说,如果通胀5%,企业调薪时可能考虑增长1.5%-3%.

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发表于 2015-7-25 11:24:12 | 显示全部楼层
坚持就是胜利
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 楼主| 发表于 2015-7-25 11:30:38 | 显示全部楼层
对啊。必须的
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