年轻干部是党和国家事业发展的“源头活水”，关乎党的事业薪火相传、后继有人。在新征程上，要通过完善选育机制，为年轻干部成长营造良好生态，激活“一池春水”，让年轻干部竞相奔腾，为实现中华民族伟大复兴汇聚磅礴力量。

　　树立鲜明导向，让年轻干部“有盼头”。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念。在脱贫攻坚战役中，一大批年轻干部扎根贫困地区，苦干实干，带领群众脱贫致富。组织部门应及时发现并重用这些在基层一线、艰苦地区、急难险重任务中表现突出的年轻干部，让有为者有位、能干者能上，激发年轻干部干事创业的热情，让他们看到成长进步的希望，积极投身于党和国家事业发展的各项工作中。

　　强化精准培育，让年轻干部“有劲头”。针对年轻干部的特点和成长需求，实施精准化、差异化培育。根据不同专业背景、岗位需求，定制个性化培训课程，提升年轻干部的专业能力和综合素质。在数字经济发展浪潮下，为相关领域年轻干部提供大数据、人工智能等前沿知识培训；对于从事基层治理的年轻干部，加强群众工作方法、矛盾纠纷化解等方面的学习。同时，选派年轻干部到重大项目、重点任务中挂职锻炼，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让年轻干部在精准培育中不断增强工作劲头，提升履职能力。

　　完善考核监督，让年轻干部“有约束”。建立科学合理的考核评价体系，全面、客观、公正地评价年轻干部的工作表现。不仅要看工作业绩，还要考察政治品德、工作作风、廉洁自律等方面。强化日常监督，运用大数据、信息化手段，对年轻干部进行实时监测，及时发现问题、纠正偏差。对存在苗头性、倾向性问题的年轻干部，早提醒、早教育，防止小问题演变成大错误。通过严格的考核监督，促使年轻干部时刻保持警醒，规范言行，在成长道路上稳健前行。

　　“问渠那得清如许？为有源头活水来。”激活年轻干部成长的“一池春水”，需要组织部门精心谋划、精准施策，为年轻干部成长成才提供肥沃土壤和充足养分，让年轻干部在新时代的广阔舞台上展现新作为、创造新业绩。（上埠镇 刘微鑫）