在新时代高质量发展的赛道上，年轻干部是奋勇争先的主力军。为助力年轻干部跑出加速度，组织部门应精心铺就成长赛道，提供充足动力，清除障碍，让年轻干部在逐梦征程中尽情驰骋，展现青春风采。

　　搭建成长平台，铺就“畅通赛道”。组织部门要根据年轻干部的专业特长、兴趣爱好和发展潜力，为其量身定制成长路径。建立青年干部培养计划，通过轮岗交流、挂职锻炼、参与重点项目等方式，为年轻干部提供多元化的实践机会。在产业发展领域，选派有经济、金融等专业背景的年轻干部参与招商引资、产业园区建设等工作；在社会治理方面，安排年轻干部到社区、乡镇挂职，提升基层治理能力。搭建各类学习交流平台，如青年干部论坛、业务技能竞赛等，让年轻干部在交流互动中拓宽视野、提升能力，在畅通的成长赛道上加速前行。

　　强化激励机制，注入“动力引擎”。激励是激发年轻干部干事创业热情的关键。建立科学合理的考核评价体系，将工作业绩、群众满意度、创新能力等作为重要考核指标，对表现优秀的年轻干部给予表彰奖励，并在选拔任用、职级晋升等方面予以倾斜。设立专项奖励基金，对在重大项目、重点工作中取得突出成绩的年轻干部进行物质奖励。同时，注重精神激励，及时肯定年轻干部的工作成绩，给予表扬和鼓励，增强其职业认同感和成就感。通过全方位的激励机制，为年轻干部注入强大的动力引擎，激发其在成长赛道上的奔跑活力。

　　优化服务保障，清除“前进障碍”。年轻干部在成长过程中会面临各种困难和挑战，组织部门要主动关心关爱，为其排忧解难。加强教育培训，针对年轻干部在工作中遇到的问题和短板，开展精准培训，提升其综合素质。改善工作和生活条件，为基层年轻干部提供良好的食宿、办公设施，解决他们的后顾之忧。建立容错纠错机制，宽容年轻干部在改革创新、干事创业中的失误，为担当者担当、为负责者负责，让年轻干部放下包袱，轻装上阵，在成长赛道上毫无顾虑地加速奔跑。

　　“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”在新时代的成长赛道上，组织部门要用心用情助力年轻干部，让他们在广阔天地中施展才华，跑出加速度，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。（上埠镇 匡怡丹）