在时代发展的浪潮中，年轻干部作为党和国家事业的新生力量，肩负着推动社会进步、实现民族复兴的重任。年轻干部的成长，不仅需要外在环境的精心培育，更需要自身内在素质的不断提升，做到“内外兼修”，方能在时代舞台上绽放光彩。

　　外在培育，为成长“保驾护航”。组织部门要为年轻干部提供良好的成长环境。加强教育培训，针对年轻干部的特点和需求，制定系统全面的培训计划。开设思想理论、业务技能、领导能力等多方面课程，邀请专家学者、经验丰富的领导干部授课，提升年轻干部的综合素质。注重实践锻炼，选派年轻干部到基层一线、艰苦地区、关键岗位挂职锻炼，让他们在实践中积累经验、增长才干。建立导师帮带制度，为年轻干部配备经验丰富的导师，通过言传身教，帮助年轻干部少走弯路。完善考核评价机制，科学公正地评价年轻干部的工作表现，激励年轻干部积极进取，为年轻干部成长提供坚实保障。

　　内在提升，为成长“强基固本”。年轻干部自身要树立正确的价值观和事业观，坚定理想信念，将个人理想与国家发展紧密结合。不断加强学习，保持对知识的渴望和对学习的热情，不仅要学习专业知识，还要广泛涉猎经济、文化、科技等领域知识，拓宽知识面，提升综合素养。培养创新思维，敢于突破传统观念的束缚，在工作中积极探索新思路、新方法，提升解决问题的能力。强化担当精神，面对困难和挑战，不退缩、不推诿，主动承担责任，在攻坚克难中锤炼过硬本领。注重品德修养，做到诚实守信、清正廉洁、团结协作，树立良好形象，以扎实的内在素质为成长奠定坚实基础。

　　“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。”年轻干部的成长是一个长期的过程，需要外在培育与内在提升相互促进、相辅相成。在组织的精心培育下，年轻干部通过自身的不懈努力，不断“内外兼修”，必将成长为堪当大任的栋梁之才，为党和国家事业发展注入源源不断的活力。（上埠镇 匡怡丹）