为年轻干部成长注入“时代活力”

　　在时代的浪潮中，年轻干部承载着党和国家事业发展的希望，是推动社会进步的重要力量。当前，随着科技的飞速发展、社会的深刻变革，为年轻干部成长带来了新的机遇与挑战。组织工作应紧跟时代步伐，为年轻干部成长注入“时代活力”，助力他们在新时代绽放光彩。

　　紧跟科技潮流，提升年轻干部数字化素养。在数字经济蓬勃发展的当下，大数据、人工智能、区块链等新技术广泛应用于社会各领域。组织部门要将数字化素养提升作为年轻干部培养的重要内容，开设相关培训课程，邀请专家学者授课，让年轻干部了解新技术的发展趋势、应用场景和实践案例。鼓励年轻干部在工作中积极运用数字化手段，创新工作方式方法。例如，在政务服务领域，推动年轻干部参与“一网通办”“最多跑一次”改革，利用信息化平台提高服务效率和质量；在基层治理中，引导年轻干部运用大数据分析解决社会问题，提升治理效能。通过提升数字化素养，让年轻干部更好地适应时代发展需求，在工作中展现新作为。

　　聚焦社会变革，增强年轻干部应对复杂局面能力。当今社会，国际形势复杂多变，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，各种风险挑战不断涌现。年轻干部作为应对这些挑战的重要力量，需要具备较强的应对复杂局面能力。组织部门要有意识地选派年轻干部到矛盾纠纷多、工作难度大的岗位锻炼，如信访维稳、应急处突等一线岗位。在乡村振兴中，让年轻干部参与产业发展、农村环境整治等工作，面对群众利益协调、项目推进难题等复杂问题，锻炼他们的沟通协调、决策执行和解决实际问题的能力。同时，建立案例分析、模拟演练等机制，帮助年轻干部总结经验教训，提升应对复杂局面的实战水平。

　　弘扬创新精神，激发年轻干部干事创业热情。创新是时代发展的主题，也是年轻干部成长的动力源泉。组织部门要营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，为年轻干部创新创造提供平台和支持。设立创新项目基金，鼓励年轻干部围绕工作中的难点问题，开展创新性研究和实践。在干部考核评价中，加大对创新成果的考核权重，对在工作中有创新举措、取得显著成效的年轻干部给予表彰奖励。例如，在科技创新领域，支持年轻科研人员开展前沿课题研究，对取得突破性成果的给予政策倾斜；在文化创意产业，鼓励年轻干部推动文化与科技、旅游等深度融合，打造具有地方特色的文化品牌。通过弘扬创新精神，激发年轻干部干事创业的热情和创造力，让他们在创新中实现自我价值。

　　强化国际视野，拓宽年轻干部发展格局。在经济全球化的背景下，国际交流与合作日益频繁。组织部门要注重培养年轻干部的国际视野，拓宽他们的发展格局。选派优秀年轻干部到国际组织、驻外机构挂职锻炼，参与国际项目合作，让他们了解国际规则、掌握国际动态。开展国际交流培训项目，邀请国际专家学者讲学，组织年轻干部参加国际学术会议、研讨会等活动，促进年轻干部与国际同行的交流与合作。例如，在“一带一路”建设中，选派熟悉经济、贸易、外语等方面的年轻干部参与沿线国家的项目建设和合作交流，提升他们的国际化工作能力。通过强化国际视野，让年轻干部在更高层次上为国家发展贡献力量。

　　“自信人生二百年，会当水击三千里。”在新时代的征程中，组织工作要为年轻干部成长注入“时代活力”，让年轻干部在时代的洪流中勇立潮头，以昂扬的姿态、过硬的本领，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。（上埠镇 肖彬）