在新时代高质量发展的征程中，年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，其成长成才关乎全局。组织部门肩负着选贤任能、育人成才的重任，应以系统思维、创新举措，精心培育年轻干部，为他们的成长成才筑牢根基，打造一片枝繁叶茂的“成长之林”。

　　精准选拔，播撒优质“种子”。选拔是年轻干部成长的起点。组织部门要拓宽选人视野，打破地域、行业、身份限制，广泛吸纳各领域优秀人才。在选拔过程中，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的标准，不仅考察专业知识和业务能力，更要注重思想品德、道德品行和廉洁自律情况。通过公开选拔、竞争上岗等方式，让有真才实学、有担当作为的年轻干部脱颖而出。例如，在数字经济、人工智能等新兴领域，选拔一批具有专业背景、创新思维的年轻干部，为产业发展注入新鲜血液；在乡村振兴一线，挖掘那些熟悉农村工作、对农民有深厚感情的年轻干部，为农村发展增添活力。只有播下优质的“种子”，才能为年轻干部成长奠定坚实基础。

　　精心培育，浇灌成长“养分”。培育是年轻干部成长的关键环节。组织部门要针对年轻干部的特点和需求，提供精准化、差异化的培育。加强理论教育，通过专题培训、研讨交流等形式，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重实践锻炼，选派年轻干部到基层一线、艰苦地区、重大项目中挂职锻炼，让他们在乡村振兴、基层治理、项目建设等工作中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时，建立导师帮带制度，为年轻干部配备经验丰富的导师，在工作、生活、思想上给予指导和帮助，助力年轻干部快速成长。

　　科学管理，修剪旁逸“枝丫”。管理是年轻干部健康成长的保障。组织部门要建立健全科学合理的考核评价体系，全面、客观、公正地评价年轻干部的工作表现。不仅关注工作业绩，还要考察工作作风、廉洁自律等方面。强化日常监督，运用大数据、信息化手段，对年轻干部进行实时监测，及时发现问题、纠正偏差。对于出现苗头性、倾向性问题的年轻干部，早提醒、早教育，防止小问题演变成大错误。通过严格管理，让年轻干部时刻保持警醒，规范言行，在成长道路上不偏航、不触礁。

　　合理使用，搭建广阔“舞台”。使用是年轻干部成长的重要动力。组织部门要树立正确的用人导向，坚持以实绩论英雄、凭德才用干部，对表现优秀、实绩突出的年轻干部，要及时提拔使用，让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位。同时，根据年轻干部的专业特长、工作经历和发展潜力，合理安排岗位，做到人岗相适、人事相宜，为年轻干部提供施展才华的广阔舞台。在一些重大改革、重点项目中，大胆启用年轻干部，让他们在急难险重任务中担当重任，充分发挥自身优势，实现人生价值。

　　“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”组织部门要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，精心培育年轻干部，让他们在新时代的广阔天地中茁壮成长，为党和国家事业发展提供源源不断的人才支撑。（上埠镇 肖彬）