年轻干部是党和国家事业的接班人，培养造就大批堪当时代重任的年轻干部，是建设高素质干部队伍的重要任务，也是实现党和国家事业长远发展的必然要求。在组织工作中，应坚持“三注重”，助力年轻干部成长成才，为党和国家事业发展提供坚实的人才保障。

　　注重思想引领，筑牢年轻干部信仰之基。思想是行动的先导，信仰是力量的源泉。年轻干部正处在世界观、人生观、价值观形成的关键时期，加强思想引领至关重要。组织部门要把理论学习作为年轻干部培养的首要任务，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过专题讲座、研讨交流、实地参观等多种形式，让年轻干部在学习中坚定理想信念，在实践中践行初心使命。例如，组织年轻干部参观革命纪念馆、红色教育基地，让他们感受革命先辈的崇高精神和坚定信仰，传承红色基因，赓续红色血脉。同时，加强对年轻干部的思想工作，关注他们的思想动态，及时解决思想困惑，引导他们树立正确的权力观、政绩观、事业观，筑牢信仰之基，补足精神之“钙”。

　　注重实践锻炼，提升年轻干部干事本领。实践出真知，实践长才干。基层一线是年轻干部成长的“练兵场”，组织部门要坚持把实践锻炼作为提升年轻干部能力素质的重要途径。有计划地选派年轻干部到乡村振兴、基层治理、招商引资等重点工作一线挂职锻炼，让他们在艰苦环境中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。在乡村振兴中，让年轻干部参与产业发展规划、农村基础设施建设、农村人居环境整治等工作，提升他们解决实际问题的能力和群众工作能力；在基层治理中，安排年轻干部处理矛盾纠纷、应对突发事件，锻炼他们的沟通协调能力和应急处突能力。同时，建立健全实践锻炼考核评价机制，加强对年轻干部在实践锻炼中的跟踪管理和考核评价，及时发现问题、总结经验，对表现优秀的年轻干部给予表彰奖励，对不适应岗位要求的及时调整，确保实践锻炼取得实效。

　　注重严管厚爱，护航年轻干部健康成长。严管是对年轻干部的爱护，厚爱是对年轻干部的激励。组织部门要坚持严管与厚爱相结合，为年轻干部健康成长保驾护航。建立健全年轻干部监督管理机制，加强对年轻干部的日常监督，通过谈心谈话、述职述廉、民主评议等方式，及时了解年轻干部的工作、生活和思想状况，对发现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。加强对年轻干部的廉政教育，引导他们严守纪律规矩，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。同时，注重对年轻干部的关心关爱，为他们创造良好的工作和生活条件，解决他们的后顾之忧。在工作上，给予年轻干部充分的信任和支持，为他们提供施展才华的平台；在生活上，关注他们的身心健康，帮助他们解决实际困难。建立容错纠错机制，宽容年轻干部在改革创新、干事创业中的失误，为担当者担当、为负责者负责，让年轻干部放下包袱，轻装上阵，在成长道路上稳健前行。

　　“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”年轻干部的成长成才需要组织的精心培育和悉心呵护。通过注重思想引领、实践锻炼和严管厚爱，为年轻干部成长成才创造良好条件，让他们在新时代的广阔舞台上展现新作为、创造新业绩，为党和国家事业发展贡献青春力量。（上埠镇 肖彬）