组织工作的高质量推进，选人用人是关键一环。全国组织部长会议着重强调，坚持以正确用人导向引领干事创业导向。这为组织部门开展工作指明了清晰方向。
选人用人要将政治标准置于首位。一个干部政治是否过硬，关乎其在工作中能否坚守正确立场，能否为党和人民的事业全力以赴。在复杂多变的社会环境中，政治上的坚定是干部应对各种挑战的定海神针。对党忠诚，不仅体现在口头上，更要落实在行动中。通过多维度考察，如在重大政治事件、关键工作任务中的表现，以及日常工作里对党的方针政策的执行力度等，全方位掌握干部的政治素养，确保选拔出的干部在政治上绝对可靠。
选人用人要做到依事择人、人岗相适。不同的岗位有不同的职责与要求，不同的干部有不同的专业背景、工作能力和性格特点。组织部门需深入分析岗位需求，精准匹配干部能力。例如，在科技创新领域的岗位，应选拔具有相关专业知识和创新思维的干部；在基层群众工作岗位，需要那些善于沟通、熟悉群众工作方法的干部。打破资历和辈分限制，让有能力、有担当的干部在合适的岗位上发光发热，避免人才错配、浪费。
选人用人要建立科学的考核评价体系。考核评价是选人用人的重要依据，科学合理的考核能激发干部的积极性与创造力。考核指标应全面且具针对性，既关注工作业绩，也考量工作过程中的作风、团队协作等方面。除了定期的集中考核，还应强化日常考核，及时掌握干部的工作状态与表现。同时，要注重考核结果的运用，对表现优秀的干部给予奖励与晋升机会，对存在不足的干部进行针对性培训与指导，形成良好的激励约束机制。
精准选人用人是组织工作的核心任务之一。组织部门要秉持高度的责任感与使命感，遵循正确的选人用人原则，不断完善选人用人机制，为党和国家事业发展汇聚更多优秀人才，以精准选人用人推动组织工作迈向高质量发展新阶段，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的干部人才支撑 。（上埠镇 匡怡丹）
