在当今时代，人才已成为推动经济社会发展的核心要素，人才工作在组织工作中的重要性愈发凸显。面对复杂多变的国际形势和国内高质量发展的需求，创新人才工作模式，是为组织工作注入新活力的关键之举。
创新人才工作，要打破传统的人才观念束缚。以往，在人才选拔与使用中，存在着过度看重学历、职称等硬性指标的现象，这在一定程度上限制了人才的发掘与成长。如今，应树立更为开放、多元的人才观，注重人才的实际能力与发展潜力。例如，一些在实践中积累了丰富经验、具备创新思维和解决实际问题能力的 “土专家”“田秀才”，他们虽然可能没有高学历、高职称，但在乡村振兴、产业发展等领域能发挥重要作用，应将其纳入人才队伍建设范畴。同时，对于跨界人才、复合型人才要给予更多关注与支持，鼓励人才在不同领域、不同学科之间交流融合，激发创新创造活力。
创新人才工作，要优化人才培养体系。根据不同行业、不同层次人才的特点与需求，制定个性化的培养方案。在培养方式上，除了传统的课堂培训、学术讲座，还应注重实践锻炼。比如，对于企业创新人才，可通过产学研合作项目，让他们在实际的科研与生产一线积累经验、提升能力；对于基层治理人才，安排他们到复杂的基层工作场景中，参与矛盾调解、社区建设等工作，提高他们应对复杂问题的能力。此外，利用现代信息技术，开展线上线下相结合的培训模式，打破时间与空间限制，让人才能够便捷地获取优质培训资源。
创新人才工作，要完善人才激励机制。物质激励方面，建立合理的薪酬体系，让人才的付出与回报相匹配，对于在关键领域、重大项目中作出突出贡献的人才给予重奖。精神激励同样不可或缺，通过表彰奖励、荣誉授予等方式，增强人才的成就感与归属感。同时，为人才提供广阔的发展空间与晋升渠道，让他们看到职业发展的前景，从而激发他们持续奋斗的动力。
人才工作创新是组织工作与时俱进、保持活力的重要驱动力。通过打破传统观念、优化培养体系、完善激励机制等创新举措，吸引、培养和留住更多优秀人才，为组织工作注入源源不断的新活力，为党和国家事业发展汇聚强大的人才力量，助力在激烈的国际竞争中赢得优势，实现经济社会的高质量发展 。（上埠镇刘微鑫）
