组工干部作为组织工作的具体执行者与推动者，其能力素质直接关系到组织工作的成效。在新时代新征程中，面对日益复杂的工作任务与更高的工作要求，提升组工干部能力成为推动组织工作再上新台阶的关键。
提升组工干部的业务能力。组织工作涉及干部工作、人才工作、党组织建设等多个方面，业务性强、专业性高。组工干部要成为组织工作的行家里手，就必须精通各项业务知识。在干部选拔任用工作中，要熟悉干部选拔任用条例及相关政策法规，精准把握干部的德才表现与岗位需求，做到科学选人用人；在人才工作中，要了解人才发展规律，掌握人才引进、培养、使用等各个环节的工作要点，能够制定出切实可行的人才政策；在党组织建设方面，要熟悉党组织建设的各项规定与工作流程，指导基层党组织开展规范化建设。通过不断学习与实践，提升自身业务能力，为组织工作提供专业支撑。
提升组工干部的创新能力。随着时代的发展，组织工作面临着诸多新情况、新问题，如新兴领域党建工作、数字化时代的人才管理等。组工干部不能因循守旧，要敢于创新、善于创新。积极探索新思路、新方法、新举措，以创新思维解决组织工作中的难题。例如，利用大数据、人工智能等技术手段，优化干部考核评价体系、提升人才服务水平；在基层党建工作中，创新党组织活动方式，增强党组织的吸引力与凝聚力。
提升组工干部的服务能力。组织工作的根本目的是为党和人民服务。组工干部要树立服务意识，主动为党员、干部、人才服务。关心党员干部的成长发展，及时了解他们的需求与困难，帮助解决实际问题；为人才提供优质的服务保障，营造良好的人才发展环境。以热情、高效的服务，赢得党员、干部、人才的信任与支持，汇聚各方力量共同推动组织工作发展。
组工干部能力的提升是推动组织工作高质量发展的重要动力。通过提升业务能力、创新能力、服务能力，打造一支高素质的组工干部队伍，为组织工作注入强大活力，助力组织工作在新时代实现新突破、再上新台阶，为党和国家事业发展提供更加坚强有力的组织保障 。（上埠镇肖彬）
